Offre d'emploi Crissier : HR Business Partner 80%-100%

Profil

En tant que l'une des marques les plus connues au monde, McDonald's est le leader du secteur de la restauration rapide. Dans notre siège moderne de McDonald's Suisse, près de Lausanne, nous développons des idées innovantes et des produits savoureux pour toujours rester en avance avec nos franchisé.e.s. Si tu es prêt.e à rejoindre notre équipe avec des processus décisionnels courts et des structures allégées, nous attendons avec impatience ta candidature.

Description du poste :

Nous recherchons pour notre département People, un.e HR Business Partner, qui agit en tant que partenaire stratégique et opérationnel auprès des cadres du Head Office. Dans ce rôle, tu fournis des conseils d'expert sur les questions liées au personnel, soutiens la mise en œuvre de la stratégie RH et contribue à façonner une culture engageante et performante, en accord avec les valeurs de McDonald's et les objectifs commerciaux.

Tes tâches et responsabilités :

HR Business Partner

• Agir en tant que conseiller.ère de confiance auprès des cadres du Head Office


• Soutenir le développement organisationnel, la conception des équipes et les processus de gestion du changement


• Se tenir au courant et fournir des conseils sur les politiques RH, les questions de droit du travail et la planification stratégique du personnel


• Rationaliser et soutenir toutes les tâches administratives quotidiennes liées aux RH (recrutement, contrats, permis, certificats de travail, communications internes, gestion du temps et des absences, etc.)


• Superviser une équipe de deux HR Specialist

Compensation & Benefits

• Concevoir, développer et mettre en œuvre la stratégie de rémunération à l'échelle nationale


• Effectuer des analyses de marché, des analyses comparatives et des comparaisons de salaires


• Collaborer avec des partenaires externes et mondiaux sur des partenariats et des projets


• Diriger le processus de révision annuelle des salaires et le programme des benefits


• Gérer la stratégie des benefits de l'entreprise (plateforme benefits, fringe benefits, plans de pension, assurance, etc.)

Gestion des talents

• Renforcer la culture interne des talents et diriger les processus afin d'assurer une solide réserve de talents au Head Office


• Améliorer et soutenir les programmes de planification de la relève en collaboration avec les franchisé.e.s et les restaurants


• Diriger et soutenir les leaders dans la conception et le suivi des plans de développement individuels des membres de l'équipe


• Collaborer aux initiatives de marque employeur soutenant l'attraction des talents

Processus de gestion des performances et Rewards

• Fournir et soutenir la gestion des performances et le cycle des Rewards annuel


• Former les managers et les employé.e.s au processus de gestion des performances


• Optimisation continue du processus d'évaluation des performances et du cycle de Rewards

Tâches et projets divers

• Gérer des projets interfonctionnels (digitalisation, développement culturel, etc.).


• Organiser et coordonner des événements internes pour les employé.e.s ou des célébrations d'entreprise afin de favoriser une culture d'entreprise positive et engageante.

Domaine d'activité

Nous recherchons :

Un.e partenaire stratégique et opérationnel pour soutenir les cadres du Head Office :

• Expérience avérée dans des fonctions RH similaires, avec une forte compréhension des meilleures pratiques RH


• Solide connaissance du droit du travail Suisse


• Expérience de leadership réussie, capable d'encadrer et d'inspirer une équipe


• Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter des informations sensibles avec discrétion


• Excellentes compétences de communication en allemand (C1), français (C1) et anglais (B2)


• Maîtrise de HRIS (Human Resources Information System) et de MS Office Suite


• Grande intégrité, empathie et capacité à influencer les parties prenantes


• Style de travail structuré, indépendant et orienté vers les solutions


• Expérience dans une entreprise de taille internationale, environnement de travail dynamique et diversifié


• Apte à utiliser les données pour prendre des décisions stratégiques


• le, apparence soignée, poli.e, enjoué.e, ouvert.e et s'adaptant rapidement au changement

Nous offrons

McDonald's offre à ses employé.e.s un environnement de travail dynamique et attrayant, axé sur le travail d'équipe, la reconnaissance des performances exceptionnelles et la formation continue. Les employé.e.s proactifs.ves peuvent se développer, même au-delà des frontières nationales.

Chez nous, vous bénéficiez des avantages suivants :

Travail flexible : possibilité de travailler à distance pour concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. Le télétravail est possible en accord avec le responsable et en fonction de la fonction. Les horaires de travail sont flexibles en accord avec le responsable, en tenant compte des besoins commerciaux et individuels.

Bonus : une part variable basée sur la performance et les résultats commerciaux est prévue.

Gestion active des talents : engagement ciblé dans la formation personnelle et le développement des compétences, sur site, via e-learning ou sur le campus dynamique de la Hamburger University à Londres, Paris et Munich.

Bien-être des employé.e.s : contributions aux activités de bien-être.

Mobilité : parking ou contribution aux transports publics. Abonnement demi-tarif annuel des CFF, voyages d'affaires en 1ère classe des CFF.

Réductions attractives dans nos restaurants et restauration pour les employé.e.s.

Autres réductions : programme riche en réductions exclusives sur notre plateforme partenaire, Corporate Benefits.

Tu te reconnais dans cette description ? Nous attendons avec impatience ton dossiers de candidature complet.