McDonald’s attribuisce grande importanza alla diversità e all’inclusione nei suoi team, in particolare diversificando la leadership. A maggio 2025 il team di direzione di McDonald’s Svizzera è formato al 60% da donne. L’azienda si adopera anche per la parità di salario. L’inclusione è una priorità volta a favorire un clima di lavoro in cui ognuno possa svilupparsi e contribuire pienamente al successo dell’azienda.