McDonald's accorde une grande importance à la diversité et à l'inclusion au sein de ses équipes, notamment en diversifiant son leadership. En mai 2025 on peut compter un total de 60% de femmes au sein de l'équipe de direction de McDonald's Suisse. L'entreprise veille également à l'équité salariale. L'inclusion est une priorité pour favoriser un climat de travail où chacun-e peut s'épanouir et contribuer pleinement au succès de l'entreprise.